【ビジョン】
会員企業が輝き、地域がつながる。
埼玉同友会 共同求人委員会の第一の目的は、
「委員会に所属する会員企業が、この委員会に入ってよかった」と実感できることです。
会員企業がこの活動を通して、
自社の魅力を発信し、理念を社会に伝え、採用に成功し、社員と共に成長できる。
そんな“成果と学びの両立”を実現することが、私たちの出発点です。
そしてその先には、埼玉で育ち、働き、暮らす人々が幸せに生きられる地域社会があります。
企業の成長が人を育て、人の成長が地域を強くする。
それが、私たちの考える「人を活かす経営」です。
【ミッション】
３つのゴールで描く埼玉モデル
- 会員企業の採用成功と成長支援
採用活動を通して、自社の理念や文化を社会に伝え、共に成長できる仲間と出会う。 - 埼玉で働く人の幸せをつくる
地元・県外を問わず、埼玉で働きたい人が安心して自分に合った職を見つけられるように。 - 埼玉同友会の価値を社会に広める
活動を通じて「理念経営」の輪を広げ、新しい仲間（会員）を増やしていく。
【理念採用を推進】
理念を共有できる仲間と働く
埼玉同友会の最大の特長は、「人を活かす経営」を実践していること。
社員を大切にし、共に育つ“共育”の文化があります。
採用は単なる人集めではなく、理念を共有できる仲間探し。
経営理念と採用活動をつなげることが、埼玉同友会の“理念採用”です。
この理念採用の実践を通して、
社員が誇りを持ち、会社が成長し、地域が豊かになる。
それが、共同求人委員会の目指す「採用のあり方」です。
【主な活動実績と取り組み】
合同企業説明会・マッチングイベントの開催
「Jointビジネスフェア」など、大学・専門学校・高校を対象とした合同説明会を定期開催。
多くの学生と地元企業が出会う場を創出し、企業認知と採用の機会を広げてきました。
学校との連携・企業見学会の実施
川口工業高校など県内学校との協力により、見学会や授業内講話を実施。
学生が“働く現場”を体感できる機会を提供しています。
採用研究会・経営者交流
「採用力アップ研究会」や「理念採用セミナー」を通じて、採用や育成に関する知見を共有。
経営者同士が共に学び合う“共育”の場としての機能を果たしています。
インターンシップ支援・オープンカンパニー連携
Jobwayや大学との連携で、短期・長期インターンの実施支援を展開。
学生が実際の現場で学び、企業が若手育成のきっかけを得る取り組みを進めています。
SNS・広報活動の強化
Instagram・Facebook・X（旧Twitter）で委員会や会員企業の情報を発信。
「埼玉で働こう」をテーマに、地域密着型の採用情報を発信し続けています。
委員会メンバー同士の連携と共育
採用活動の相談・動画撮影・記事制作などを委員会メンバー同士でサポート。
互いの成功を共有し、実践を通じてスキルを磨く“共育コミュニティ”を形成しています。
【今後の活動の柱】
1. 活動の見える化
会員企業の取り組みや理念を、Webサイト・SNS・動画等で発信。
「埼玉で働きたい人が最初に見る場所」を目指します。
2. 経営理念の発信プロジェクト
経営者インタビューを動画化し、経営指針書を紹介。
その内容をKindle等の電子書籍『人を活かす経営者 in 埼玉』として出版予定。
3. 教育・地域連携
高校・専門学校と協力し、地域の若者が中小企業を身近に感じられる学びの場を提供。
さらに、小中学生を対象に「仕事って楽しい！」をテーマにしたオンライン講座を開催し、
将来的には「埼玉で幸せに働こう！フォーラム」をリアルイベントとして実施します。
【制作・共育チーム】
学びながら創り、創りながら学ぶ
このビジョンを実行するために、有志による「制作・共育チーム」を結成しています。
このチームは、会員自身が主体となってWebや動画、SNSなどの制作・発信を行う実践型プロジェクトです。
外注ではなく、自ら手を動かし、学びながら形にしていく“共育”の場。
活動を通して身につけたスキル（採用広報・発信・デザイン・動画編集など）は、
そのまま自社の採用や経営に還元できる仕組みとなっています。
制作は目的ではなく、学びの場。
同友会の仲間と共に創り、磨き、発信する。
それが、「人を活かす経営」のリアルな実践です。
【今後の展開】
- 2025年冬：制作・共育チーム発足、ワークショップ開催
- 2026年春：会員企業インタビューと専用サイト公開
- 2026年夏：Kindle出版『人を活かす経営者 in 埼玉』第1弾リリース
- 2026年秋：「埼玉で幸せに働こう！フォーラム」オンライン開催
- 2027年以降：各支部展開、全国同友会への横展開（埼玉モデル化）／理念採用求人ページ開設
【最後にメッセージ】
共同求人委員会の活動は、単なる採用支援ではありません。
それは、「人を活かす経営」を社会に広げる実践そのものです。
まず会員企業が成果と成長を実感し、その姿が地域に希望を与える。
そして、埼玉で働くことが誇りになる社会を築いていく。
—同友会に入ってよかった。
—この委員会に参画して良かった。
—同友会の会社に入社して良かった。
—埼玉で働いて良かった。
仲間と共に、その様に言える地域社会をつくります。